Formation, prud’hommes, numérique, climat… : le Medef veut ouvrir huit chantiers avec les syndicats

Dans un courrier dont « Les Echos » ont eu copie, le président du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, propose aux leaders syndicaux et patronaux « d'entamer une nouvelle approche du dialogue interprofessionnel économique et social ».


French employers' association Medef President Geoffroy Roux de Bezieux gestures as he talks to the press after attending a meeting between French Prime Minister, French Labour Minister, unions and social partners on July 9, 2020 at the Matignon Hotel in Paris. (Photo by Anne-Christine POUJOULAT / AFP)

Une refondation sociale ? L’expression renvoie à l’initiative prise du temps d’Ernest-Antoine Seillière peu après la substitution d’un Medef « de combat » au CNPF, au tournant des années 2000. Vingt ans après, c’est en tout cas un chantier de grande envergure que le président du Mouvement des entreprises de France, Geoffroy Roux de Bézieux, vient de proposer aux leaders syndicaux et à ses homologues patronaux dans un courrier daté du 16 février dont « Les Echos » ont eu copie. En raison d’une « période inédite sur le plan politique et social », il les invite à « entamer une nouvelle approche du dialogue interprofessionnel économique et social » et leur suggère pour cela de se réunir « très prochainement ».

« Sujets concrets »

« Pandémie »« crise de confiance » qui n’épargne pas les partenaires sociaux, « mutations profondes [qui] transforment notre écosystème », interventionnisme de l’Etat « sans toujours veiller à une parfaite concertation », et en même temps multiplication des « initiatives de dialogue direct avec les citoyens » qui « interroge la place des partenaires sociaux » ainsi qu’existence d’une société « fracturée » mais où « l’entreprise reste un lieu qui permet à nos concitoyens d’amplifier le sens du collectif » : la situation actuelle interpelle selon Geoffroy Roux de Bézieux.

Le numéro un du Medef propose huit « sujets concrets » auxquels s’atteler. Dans le chapitre de la démonstration d’un « paritarisme utile », il range : l’élaboration de « propositions d’ajustements » de la réforme de la formation professionnelle décidée unilatéralement par le gouvernement en 2018, des propositions pour améliorer le fonctionnement de la justice prud’homale et la construction d’un « modèle de gestion autonome » par les partenaires sociaux de la branche des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Intelligence artificielle

Au chapitre du « paritarisme renouvelé », il propose de se pencher sur l’accord du 17 février 2012 qui a tout juste fêté ses 21 ans ce mercredi. Portant sur « la modernisation du paritarisme de gestion », il visait à renforcer la transparence de la gouvernance et le contrôle des organismes paritaires. Geoffroy Roux de Bézieux y ajoute une discussion spécifique sur les groupes paritaires de protection sociale.

Enfin pour construire un paritarisme qui accompagne « les entreprises et les salariés à gérer les transitions », le président du Medef propose de travailler sur trois thèmes : l’aide au développement de la « mobilité sociale », notamment via la validation des acquis de l’expérience ; la déclinaison de l’accord européen du 22 juin 2020 sur le numérique en travaillant sur l’incidence de l’intelligence artificielle sur l’emploi et enfin la « transition climatique et énergétique dans l’entreprise » sur laquelle il évoque la réalisation d’un « guide des bonnes pratiques ».


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